ARGE 24 Teknoloji A Ş CEO su Harun Taşdelen performans ölçümlemesinin değerine dikkat çekti Performans Elvankent Escort ölçümlemesiyle birlikte çalışanların randımanının 70 artış gösterdiğinin altını çizen Harun Taşdelen Çalışanlar performans ölçümlemesine istinaden daha hakkaniyetli bir ölçümleme sisteminin olmasını benimseyerek şirket idaresine karşı inanç kat sayılarını artırdılar dedi Eryaman Escort ve ekledi Ölçümleme sistemleriyle birlikte hak ettikleri yere daha inançlı ve yanlışsız bir biçimde geleceklerine inançlarının artmasıyla birlikte kendi misyonlarına önemli bir halde odaklanabiliyorlar
2021 yılında Almanya’da iş ve personel Esat Escort bulma kurumu Federal Çalışma Ajansı’nın bilimsel kuruluşu olan İstihdam ve Meslek Araştırmaları Enstitüsü’nün IAB yaptığı bir araştırmaya nazaran korona virüs pandemisi nedeniyle artan home office yani konuttan çalışma uygulamasının verimliliği Etiler Escort düşürmediği ortaya çıktı IAB’nin araştırmasına nazaran şirketlerin yüzde 60’ı için iş verimliliğinde büyük bir değişikliğe neden olmazken araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 22’si verimliliği daha da artırdığı deneyimini edindiğini aktardı Araştırmada Etimesgut Escort yer alan işletmelerin yalnızca yüzde 13’ü esnek çalışmanın üretkenliği olumsuz etkilediği görüşünde
Şirketler için objektif bir performans ölçümlemesinin ehemmiyetinin altını çizen Harun Taşdelen Uzaktan çalışma sistemine geçilmesiyle birlikte performans ölçümü ve raporlaması çok daha fazla değer arz etmeye başladı Performans ölçümlemesi yapılırken objektif ve hakkaniyetli bir halde yapılmasına çok dikkat edilmeli Ölçümlemenin kişi nezaretine bırakılmadan sistemsel bir halde işlenmesi gerekiyor Çalışanların yıl sonu performanslarının da ölçümleme sistemiyle birlikte kıymetlendirilmesi değerli dedi
UYGULAMADA NASIL BİR YOL İZLENECEĞİ DEĞERLİ BİR TARTIŞMA KONUSU
Performans değerlendirmesi yapılırken birtakım kriterlerin kesinlikle sağlanması gerektiğine vurgu yapan Harun Taşdelen, “Değerlendirme; adil, sistematik, belirli standartlara uygun olarak yapılmalı. Bunun yanında bir performans kıymetlendirme sürecinin yanlışsız sonucu verebilmesi için uygulanacak usulün de uygun seçilmesi kaide. Bugün şirketlerin performans kıymetlendirme süreçlerini uygulaması kadar, uygulamada nasıl bir yol izleneceği de değerli bir tartışma konusu.” açıklamasında bulundu.
EKSİK UYGULANAN PERFORMANS KIYMETLENDİRME FAYDADAN ÇOK ZİYANA SEBEP OLUR
Uygulanacak yol seçilirken işin niteliği çalışan ve şirket profili sonuçların kullanılacağı alan üzere parametrelerin göz önüne alınması gerektiğinin altını çizen Harun Taşdelen Bunun yanında kâfi bilgiye sahip değerlendiriciler tarafından seçenekler düzgün tahlil edilerek şirket için en gerçek seçim yapılmalı Aksi halde yanlış ve eksik uygulanan bir performans kıymetlendirme faydadan çok ziyana sebep olacaktır halinde konuştu
Harun Taşdelen performans ölçüm yollarını ise şu biçimde sıraladı Grafik Ölçüm Yolu Kritik Olay Yolu Zarurî Seçim Usulü Tanımlayıcı Metin Tipi Değerlemeler Kıyaslama Formülleri Sıralama Yolu Alternatif Sıralama Formülü Adam Adama Kıyaslama Yolu 360 Derece Değerleme Sistemi
Performans ölçümlemesi öncesine nazaran çalışanların randımanının 70 artış gösterdiğini vurgulayan Harun Taşdelen Çalışanlar performans ölçümlemesine istinaden daha hakkaniyetli bir ölçümleme sisteminin olmasını benimseyerek şirket idaresine karşı inanç kat sayılarını artırdılar Ölçümleme sistemiyle birlikte hak ettikleri yere daha inançlı ve yanlışsız bir formda geleceklerine inançları artarken bu sayede kendi vazifelerine de önemli bir halde odaklanabildiler açıklamasında bulundu
Harun Taşdelen performans değerlendirmenin çalışanların performansının güzelleştirilmesi bağlantının ve münasebetiyle alakaların güzelleştirilmesi çalışanın zayıf ve güçsüz istikametlerinin belirlenmesi var olan ve mümkün olabilecek problemlerin ortaya konması çalışanın eğitim gereksinimlerinin gelişme ihtiyaçlarının belirlenmesi üzere faydaları olduğunun altını çizdi Performans değerlendirmenin dolaylı faydalarını ise şu halde sıraladı Hizmet ünitelerine şirketin maksatlarını anlatmaya imkân verir Değerlendirme sonucu düzeltici tedbirlerin alınmasına yardımcı olur Çalışan tavırlarına ait daha geçerli bilgi kaynağıdır Örgütün karlılığının ve verimliliğin artmasını sağlar Hizmet kalitesinin yükselmesine yol açar Fiyat skalalarını planlamakta ve gerçeğe uyumlu kılmakta daha yetenekli hale gelinmesine yol açar
Pandemi sebebiyle uzaktan çalışma sistemine geçilmesinin epeyce sıkıntı bir süreç olduğuna değinen Harun Taşdelen Ancak pandemi sayesinde uzaktan çalışma ile kendimizi keşfettik Pandemi süreci güç olsa da herkes için ileriki devirlerde olumlu sonuçlar doğuracaktır formunda konuştu
Performans ölçümlemelerimizde sabahın birinci saatleri ve akşam saatleri verimliliğin en üst seviyede olduğunu öğlen saatlerinde ise verimliliğin 20 civarında düşüş gösterdiğini söz eden Harun Taşdelen uzaktan çalışma sisteminde verimliliği artıran uygulamaları ve bu uygulamaların özelliklerini şöyle anlattı Kendi bünyemizde yazmış olduğumuz Job Tracing uygulamasıyla tüm grup arkadaşlarımızın vazifeleri atanmaktadır Proje idaresi bu uygulamayla birlikte nizamlı süratli ve kaliteli bir formda yapılmaktadır Bu misyonlar içerisine gerekli dokümanlar paylaşılarak yapılacak olan iş anlatılmaktadır Tertipli ve anlaşılır bir formda iş dağılımı yapıldığından verimlilik epey artmaktadır Microsoft Teams uygulaması ile toplu ve birebir görüşmelerde irtibatın üst seviyede sağlandığının farkına vardık
HİBRİT ÇALIŞMA MODELİ İLERİDE DAHA YAYGIN KULLANILACAK
Büsbütün remote bir çalışma usulünün kalıcı olarak devam etmeyeceğini öne süren Harun Taşdelen En düzgün ve en verimli çalışma modelinin hibrit çalışma modeli olduğunu düşünüyorum Bu model ile çalışanlar hem uzaktan çalışmanın keyfini hissederken hem de çalışma arkadaşları ile toplumsal alakalarını de askıya almamış olacaklar Genel olarak gözlemlerimizde çalışanlar uzaktan misyonlarını sürdürürken en çok hasret duydukları şeyin molalarda çalışma arkadaşları ile sohbet etmek olduğu gözlemlendi İlerleyen periyotta yaygın olarak kullanılacak çalışma modeli hibrit çalışma modeli olacaktır açıklamasında bulundu
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
